Pengaruh Praktik Green Human Resource Management terhadap Intensi Melamar Kerja Genarasi Millennial di Indonesia dan Malaysia

Abstract

Praktik Green Human Resource Management (GHRM) merupakan praktik dari aspek sumber daya manusia yang melibatkan aspek lingkungan di dalamnya. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) mengetahui persepsi generasi millennial terhadap praktik GHRM, intensi melamar pekerjaan, dan sikap peduli lingkungan terhadap perusahaan di Indonesia dan Malaysia. (2) menganalisis pengaruh praktik GHRM yang diterapkan perusahaan terhadap intensi melamar kerja dari generasi millennial. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner dan data sekunder dari BPS, BSM dan literatur yang mendukung penelitian. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi berjenjang. Hasil penelitian adalah praktik GHRM berpengaruh secara signifikan terhadap intensi melamar pekerjaan pada generasi millennial dan sikap peduli lingkungan tidak memberikan pengaruh yang signifikan dalam memoderatori GHRM terhadap intensi melamar pekerjaan.