Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Work Engagement Karyawan Millenial Perum BULOG Divisi Regional DKI Jakarta
Abstract
Bonus demografi mengakibatkan angkatan kerja di Indonesia didominasi
oleh Generasi Millenial. Adanya perubahan visi, misi dan nilai budaya organisasi
yang diterapkan Perum BULOG pada tahun 2016 diharapkan dapat memotivasi
generasi millenial serta meningkatkan work engagement kepada perusahaan.
Salah satu yang memiliki peranan penting dalam menjaga ketahanan pangan ibu
kota Indonesia adalah Perum BULOG Divisi Regional DKI Jakarta. Penelitian ini
bertujuan untuk menganalisis pengaruh serta mengetahui persepsi karyawan
mengenai budaya organisasi, motivasi dan work engagement generasi millenial.
Responden dalam penelitian ini sebesar 67 karyawan. Metode analisis dalam
penelitian adalah analisis deskriptif dan analisis regresi berganda dengan
menggunakan Software SPPS 25. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa
budaya organisasi dan motivasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap
work engagement. Secara parsial, budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap
work engagement dan motivasi berpengaruh terhadap work engagement. Budaya
organisasi memiliki pengaruh paling dominan terhadap work engagement.
Collections
- UT - Management [3354]