Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Work Engagement Karyawan Millenial Perum BULOG Divisi Regional DKI Jakarta

Abstract

Bonus demografi mengakibatkan angkatan kerja di Indonesia didominasi oleh Generasi Millenial. Adanya perubahan visi, misi dan nilai budaya organisasi yang diterapkan Perum BULOG pada tahun 2016 diharapkan dapat memotivasi generasi millenial serta meningkatkan work engagement kepada perusahaan. Salah satu yang memiliki peranan penting dalam menjaga ketahanan pangan ibu kota Indonesia adalah Perum BULOG Divisi Regional DKI Jakarta. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh serta mengetahui persepsi karyawan mengenai budaya organisasi, motivasi dan work engagement generasi millenial. Responden dalam penelitian ini sebesar 67 karyawan. Metode analisis dalam penelitian adalah analisis deskriptif dan analisis regresi berganda dengan menggunakan Software SPPS 25. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan motivasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap work engagement. Secara parsial, budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap work engagement dan motivasi berpengaruh terhadap work engagement. Budaya organisasi memiliki pengaruh paling dominan terhadap work engagement.