Analisis Efektivitas Employee Engagement terhadap Turnover Karyawan (Studi Kasus: Karyawan Kantor Pusat PT Perkebunan Nusantara VIII).

Abstract

Employee engagement merupakan perasaan positif dan antusias yang tinggi terhadap suatu pekerjaan. Karyawan yang merasa engaged adalah yang merasa benar-benar terlibat akan pekerjaan dan organisasinya, serta memiliki keinginan untuk bertahan di perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis persepsi karyawan mengenai employee engagement dan turnover di PT Perkebunan Nusantara VIII, serta menganalisis efektivitas employee engagement terhadap turnover karyawan di PT Perkebunan Nusantara VIII. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer dan data sekunder. Penelitian ini menggunakan analisis linier berganda dan alat analisis SPSS 21.0 dan Microsoft Excel 2010. Hasil persepsi karyawan terhadap employee engagement dan turnover PT Perkebunan Nusantara VIII menunjukkan bahwa employee engagement telah dilakukan dengan baik oleh perusahaan dan karyawan memiliki engagement yang tinggi. Sedangkan persepsi karyawan terhadap tunover menunjukkan bahwa suasana dan lingkungan yang kurang cocok memiliki nilai yang signifikan sebesar 2.49 yang berarti rendah. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa employee engagement telah terbukti dapat menurunkan turnover karena memiliki pengaruh secara bersama-sama, namun tidak berpengaruh secara sendiri, hanya indikator komitmen yang efektif dalam menurunkan turnover.