Hubungan Faktor-Faktor Keterkaitan Karir dengan Pengembangan Karir Karyawan di PT Nikos Distribution Indonesia.

Abstract

Ketatnya persaingan diantara produsen minuman, membuat perusahaan distribusi harus meningkatkan kinerja dan pengembangan karir karyawan. Tujuan penelitian ini yaitu: (1) Mengidentifikasi faktor-faktor keterkaitan karir yaitu kompetensi, promosi internal, dukungan supervisor, dan kepuasan kompensasi; (2) Mengidentifikasi pengembangan karir karyawan; (3) Menganalisis hubungan keterkaitan karir terhadap pengembangan karir karyawan di PT Nikos Distribution Indonesia. Metode pengolahan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis korelasi kanonik. Promosi internal merupakan faktor-faktor keterkaitan karir yang tingkat keeratannya paling kuat dengan prestasi kerja, pengenalan oleh pihak lain, kesetiaan pada organisasi, pemanfaatan mentor dan sponsor, dan pemanfaatan untuk bertumbuh. Variabel pemanfaatan mentor dan sponsor merupakan variabel pengembangan karir yang tingkat keeratannya paling kuat dengan kompetensi, promosi internal, dukungan supervisor, dan kepuasan kompensasi.