Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Balitbangtan Kementerian Pertanian

Abstract

Pemerintahan yang baik dan bersih dapat dicapai apabila Pegawai Negeri Sipil (PNS) memiliki kinerja yang baik. Kebutuhan akan reformasi menuju terciptanya PNS yang berkinerja tinggi semakin dirasakan sejalan dengan perubahan-perubahan yang terjadi sebagai hasil dari pembangunan dan akibat perubahan eksternal pada dunia internasional. Kecenderungan umum dalam pertumbuhan di segala bidang juga melahirkan tuntutan mengenai perlunya PNS yang lebih profesional, terampil, terbuka dan berorientasi pelayanan kepada masyarakat. Badan Litbang Pertanian (Balitbangtan) memiliki visi menjadi lembaga penelitian terkemuka di dunia untuk mewujudkan sistem pertanian bioindustri tropika berkelanjutan. Untuk mewujudkan visi tersebut, dibutuhkan PNS yang memiliki kinerja tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja dan motivasi terhadap kinerja serta untuk mengetahui faktor yang paling dominan yang mempengaruhi kinerja. Penelitian ini menggunakan data sekunder dan data primer yang dikumpulkan melalui wawancara dan distribusi kuesioner ke 176 PNS Badan Litbang Pertanian Kementerian Pertanian. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif, tabulasi silang, dan pemodelan SEM-PLS untuk menentukan pengaruh dari budaya kerja dan motivasi terhadap kinerja. Hasil penelitian menunjukkan budaya kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi intrinsik dan ekstrinsik. Motivasi intrinsik dan ekstrinsik berpengaruh signifikan positif pada kinerja. Budaya kerja memiliki efek positif dan signifikan terhadap kinerja. Selain itu, motivasi ekstrinsik adalah faktor yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja.