Analisis Beban Kerja dan Kebutuhan Pegawai PD BPR Artha Sukapura Cabang Singaparna

Abstract

PD BPR Artha Sukapura Cabang Singaparna merupakan BPR hasil merger milik pemerintah Kabupaten Tasikmalaya untuk mendukungan pembangunan dan perekonomian daerah. Namun, setelah dilaksanakan merger terdapat permasalahan mengenai perencanaan sumber daya manusia yaitu komposisi pegawai yang menyebabkan inefisiensi kerja dan belum tercapainya target penyaluran kredit serta penanganan Non Performing Loan (NPL). Perencanaan dan pengelolaan sumber daya manusia dapat dilakukan melalui analisis beban kerja, maka diperlukan analisis beban kerja dan kebutuhan pegawai untuk mengetahui komposisi pegawai dengan jumlah yang tepat. Penelitian ini bertujuan untuk 1) menganalisis beban kerja pegawai PD BPR Artha Sukapura Cabang Singaparna dan 2) menganalisis kebutuhan jumlah pegawai di PD BPR Artha Sukapura Cabang Singaparna. Metode yang digunakan ialah analisis beban kerja melalui Full Time Equivalent (FTE). Hasil analisis beban kerja pada staff marketing dana dan staff account officer 2 memiliki nilai overload sehingga PD BPR Artha Sukapura Cabang Singaparna membutuhkan 1 pegawai baru untuk staff marketing dana dan 1 pegawai baru untuk staff account officer 2 dengan status pegawai tetap.