Rancang Bangun Sistem Insentif Finansial Berbasis Kompetensi Bagi Karyawan PT XYZ

Abstract

Insentif merupakan bagian dari kompensasi untuk meningkatkan produktivitas perusahaan dan merupakan salah satu cara dalam pengelolaan SDM untuk melakukan perbaikan kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini untuk merancang sistem penilaian kinerja karyawan PT XYZ berdasarkan kompetensi Spencer. Metode yang digunakan dalam menentukan dimensi kompetensi spencer untuk mendapatkan nilai bobot menggunakan metode Eckenrode. Penentuan derajat indikator kompetensi dan intrepretasi makna setiap derajat indikator menggunakan metode lanjutan evaluasi jabatan dengan metode sistem poin. Hasil dari bobot kompetensi karyawan PT XYZ terdiri atas: semangat untuk berprestasi (0.09), perhatian terhadap kejelasan tugas (0.08), proaktif (0.09), membangun hubungan kerja (0.10), mengembangkan orang lain (0.02), kemampuan mengarahkan atau memberi perintah (0.07), kerjasama (0.11), memimpin (0.10), keahlian technical atau professional (0.11), percaya diri (0.11), dan komitmen terhadap organisasi (0.12). Besarnya insentif ditentukan berdasarkan poin faktor jabatan dan alokasi keuangan perusahaan.