Please use this identifier to cite or link to this item:
http://repository.ipb.ac.id/handle/123456789/83629
Title: | Perancangan Sistem Kompensasi Berbasis Job Value pada PT Tritunggal Perintis Abadi. |
Authors: | Rahmawati, Siti Zuhdi, Ahmad |
Issue Date: | 2017 |
Publisher: | IPB (Bogor Agricultural University) |
Abstract: | PT Tritunggal Perintis Abadi merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang General Supplier and Engineering, yang memasarkan beberapa produk unggul seperti Pipe Fitting, Valves, Grating, Gasket, Tube Fitting, Insulation, Etc. Tujuan penelitian ini adalah mengidentifikasi kondisi sistem kompensasi yang diterapkan, mengidentifikasi compensable faktors yang menjadi dasar penggajian, serta menganalisis sistem kompensasi yang ideal untuk diterapkan. Penelitian ini mengunakan analisis pemetaan gaji, metode adhered (berimpitan), metode overlapping (tumpang tindih), serta point analysis system. Berdasarkan data dan pembahasan yang diperoleh bahwa sistem kompensasi PT Tritunggal Perintis Abadi kurang ideal. Kemudian, faktor-faktor yang menjadi dasar penetapan gaji pada PT Tritunggal Perintis Abadi adalah pengalaman kerja, kemampuan mengambil keputusan, quality time, target penjualan, senioritas, pendidikan, tanggung jawab. Sistem kompensasi yang ideal adalah sistem kompensasi yang menggunakan analisis pemetaan gaji dengan metode overlapping (tumpang tindih) karena untuk menerapkan dana yang dikeluarkan lebih efisien. |
URI: | http://repository.ipb.ac.id/handle/123456789/83629 |
Appears in Collections: | UT - Management |
Files in This Item:
File | Size | Format | |
---|---|---|---|
H17azu.pdf Restricted Access | 20.34 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.