Analisis Aspek Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Terhadap Kinerja Guru Di SMA Negeri 1 Bogor

Abstract

Sejak tahun 2013, sistem penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil diterapkan di SMA Negeri 1 Bogor menggantikan DP3. Penilaian terhadap prestasi guru ini tentunya akan berpengaruh terhadap kinerja guru yang nantinya akan berdampak terhadap kualitas siswa di SMA Negeri 1 Bogor. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis aspek dalam penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil yang berpengaruh terhadap kinerja guru. Data penelitian diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 54 responden dan melakukan wawancara dengan wakil kepala sekolah bagian kurikulum. Penelitian ini menggunakan analisis SEM dan analisis deskriptif dengan menggunakan software SmartPls versi 2.0, microsoft excel 2007, dan SPSS versi 16.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dalam aspek penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil yaitu aspek sasaran kerja pegawai (SKP) dan aspek perilaku kerja pegawai (PKP) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru di SMA Negeri 1 Bogor.