Analisis Pengaruh Quality of Work Life (QWL) Terhadap Komitmen Tenaga Kependidikan Departemen Manajemen FEM IPB

Abstract

Quality of Work Life (QWL) is one of the important variables in order to increasing employee’s commitment. The purposes of this study are (1) Analyzing employee’s perceptions about QWL in Management Department FEM IPB, (2) Analyzing employee’s perceptions about commitment in Management Department FEM IPB, (3) Identification the effect of the QWL toward employee’s commitment in Management Department FEM IPB, and (4) Formulating strategies as necessary to do in Management Department FEM IPB in order to have employee’s highly committed toward educational institution. This study used a multiple linear regression analysis. The best result of the employee’s perception on QWL is the pride factor, while on commitment is the normative commitment factor. The highest result of multiple linear regression analysis for the effect of QWL toward commitment is the conflict resolution factor.

Quality of Work Life (QWL) merupakan salah satu variabel yang penting dalam meningkatkan komitmen tenaga kependidikan. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Menganalisis persepsi tenaga kependidikan mengenai QWL yang terdapat di Departemen Manajemen FEM IPB, (2) Menganalisis persepsi tenaga kependidikan mengenai komitmen yang terdapat di Departemen Manajemen FEM IPB, (3) Mengidentifikasi pengaruh QWL terhadap komitmen tenaga kependidikan di Departemen Manajemen FEM IPB, dan (4) Memformulasikan upaya yang perlu dilakukan Departemen Manajemen FEM IPB agar memiliki tenaga kependidikan yang memiliki komitmen tinggi terhadap institusi pendidikan. Penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linier berganda. Hasil persepsi tenaga kependidikan terhadap QWL paling baik pada faktor kebanggaan sedangkan terhadap komitmen paling baik pada faktor komitmen normatif. Hasil analisis regresi menunjukkan pengaruh QWL terhadap komitmen paling tinggi pada faktor penyelesaian konflik.