Analisis Lingkungan Eksternal Dan Internal yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan Majalah Anakku di PT Anak Cerdas Indonesia

Abstract

Majalah adalah salah satu media cetak yang mampu menjadi media komunikasi efektif selain media elektronik. Di bidang kesehatan, peran majalah juga menjadi memberikan kontribusi penting dalam penyampaian informasi yang dibutuhkan para pembacanya. Dalam hal ini, PT Anak Cerdas Indonesia adalah perusahaan yang bergerak dalam penyedia jasa kesehatan anak yang menghadirkan Majalah Anakku sebagai media cetak khusus tumbuh kembang anak dan menjadi media komunikasi yang efektif dari yang ahli untuk si buah hati. Faktor SDM sangat berperan penting dalam usaha ini, karena pengelolaan usaha ini sangat mengandalkan peran serta redaksi didalamnya, sehingga dibutuhkan motivasi kerja karyawan yang baik untuk mampu menghasilkan output yang sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah : (1) Mengidentifikasi faktor-faktor internal dan eksternal yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan Majalah Anakku di PT. Anak Cerdas Indonesia, (2) Mengetahui tingkat motivasi kerja karyawan Majalah Anakku di PT. Anak Cerdas Indonesia, serta (3) Menganalisis hubungan antara karakteristik karyawan dengan motivasi kerja karyawan Majalah Anakku di PT. Anak Cerdas Indonesia. Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Anak Cerdas Indonesia, Jakarta Timur. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara langsung dan wawancara tidak langsung (kuesioner) kepada seluruh karyawan yang berjumlah 32 orang. Metode analisis penelitian yang digunakan adalah uji Regresi Linear Berganda, uji Chi Square, uji validitas dan reliabilitas terhadap kuesioner menggunakan program komputer SPSS 15.0 for Windows (Statistical Product and Service Solution) . Secara umum tingkat motivasi kerja karyawan Majalah Anakku PT. Anak Cerdas Indonesia sudah baik atau termotivasi. Karyawan yang merasa termotivasi dalam melaksanakan pekerjaannya 66,8 persen termotivasi dan 7,7 persen sangat termotivasi. Hasil uji regresi linear berganda menggunakan metode enter menunjukkan bahwa pekerjaan itu sendiri yang mempunyai pengaruh paling besar terhadap motivasi kerja karyawan. Sedangkan uji regresi linear berganda menggunakan dengan metode stepwise solution pada F entry 20 persen dan F removal 25 persen, menunjukkan bahwa terdapat empat faktor yang secara nyata berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan, yaitu pengembangan potensi diri, pekerjaan itu sendiri, tanggung jawab, serta gaji dan upah. Uji Chi square menunjukkan, bahwa terdapat dua karakteristik karyawan yang mempunyai hubungan terhadap motivasi kerja karyawan, yaitu karakteristik karyawan berdasarkan masa kerja dan karakteristik karyawan berdasarkan usia.