Hubungan Motivasi Berprestasi dan Iklim Organisasi Dengan Kinerja Penyuluh Kehutanan Terampil (Kasus di Kabupaten Purwakarta dan Kabupaten Kuningan, Provinsi Jawa Barat)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk : 1) mengidentifikasi faktor motivasi berprestasi, iklim organisasi dan kinerja Penyuluh Kehutanan Terampil di Kabupaten Purwakarta dan Kabupaten Kuningan Provinsi Jawa Barat, dan 2) menganalisis hubungan motivasi berprestasi dan iklim organisasi dengan kinerja Penyuluh Kehutanan Terampil Penelitian dilaksanakan pada bulan Maret – April 2009 di Kabupaten Purwakarta dan Kabupaten Kuningan Provinsi Jawa Barat. Metode pengambilan data menggunakan kuisioner wawancara dengan teknik pengambilan contoh proportional random sampling sebanyak 30 orang Penyuluh Kehutanan Terampil dari jumlah populasi sebanyak 43 orang Penyuluh Kehutanan Terampil yang terdapat di Kabupaten Purwakarta dan Kabupaten Kuningan, Provinsi Jawa Barat. Salah satu faktor internal yang diduga mempengaruhi kinerja penyuluh adalah motivasi, khususnya motivasi berprestasi, sedangkan faktor eksternal adalah iklim organisasi. Kedua peubah ini diduga mempunyai hubungan yang nyata dengan kinerja Penyuluh Kehutanan Terampil, baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama.