Sistem Perekrutan Karyawan Secara Internal dengan Menggunakan Pendekatan Fuzzy

Abstract

Untuk memenuhi kebutuhan akan SDMnya, maka perusahaan perlu melakukan perencanaan SDM (Hlonan Resource Planning). Perencanaan ini salah satunya bertujuan unruk mencari orang-orang berkualitas yang memenuhi persyaratan untuk menempati posisi yang kosong di dalam perusahaan. Pencarian tersebut dapat dilakukan melalui proses perekrutan karyawan dengan melihat sumber dari mana karyawan berasal, yaitu sumber internal danlatau sumber eksternal perusahaan. Dalam perekrutan internal, sering terjadi kesulitan dalam penentuan pilihan terhadap karyawan yang mampu memegang suatu jabatan tertentu di dalam perusahaan, disebabkan setiap kandidat karyawan yang terpilih merupakan karyauran yang berkualitas. Di samping itu, perekrutan internal perlu dilakukan secara tepat dan tidak bersifat subyektif. Setiap kandidat karyawan harus memenuhi persyaratan-persyaratan yang telah ditentukan. Hubungan relevansi antara karyawan dengan persyaratanpersyaratan yang telah ditentukan merupakan hubungan yang bersifat tidak pasti.