Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Turnover Intention Pada Divisi News Gathering Mnc Media

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap turnover intention, beban kerja terhadap kepuasan kerja, kompetensi terhadap kepuasan kerja, kompetensi terhadap turnover intention, pelatihan terhadap kepuasan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention. Data dikumpulkan melalui wawancara menggunakan kuesioner. Responden pada karyawan divisi news gathering MNC Media sejumlah 202 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM) diolah menggunakan AMOS 22. Hasil penelitian ini menunjukkan beban kerja terbukti memiliki pengaruh signfikan terhadap menurunnya kepuasan kerja, disamping itu beban kerja belum menjadi alasan utama meningkatnya keinginan untuk keluar dari pekerjaan atau perusahaan. Pelatihan memberikan dampak meningkatkan kepuasan kerja dari karyawan terhadap pekerajaannya. Kompetensi karyawan diketahui memberikan pengaruh positif terhadap kepuasan namun negatif pada turnover intention. Sementara itu kepuasan kerja memberikan pengaruh positif terhadap turnover intention, semakin menurun kepuasan kerja maka keinginan untuk keluar semakin tinggi.