Analisis Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja dan Kenaikan Jabatan Fungsional Dosen Pns Kopertis Wilayah Xii

Abstract

Kinerja dosen secara berkala dinilai oleh institusi pendidikan tinggi melalui pengumpulan angka kredit. Jumlah angka kredit yang dikumpulkan akan menentukan peningkatan jalur karier sebagai dosen. Setiap kegiatan dalam pengajaran, penelitian, pengabdian kepada masyarakat atau kegiatan penunjang memberikan skala angka kredit tertentu. Idealnya, para dosen dapat mencapai karier yang lebih tinggi secara teratur selama mereka aktif dan diakui dalam kegiatan pengajaran, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat. Namun, pada kenyataannya jalur karier dosen PNS masih menghadapi beberapa kendala, ditunjukkan oleh data yang menunjukkan bahwa periode antara perpindahan jalur karier yang membutuhkan waktu dan cenderung dinilai “terlalu lama”. Penelitian ini bertujuan (1) untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja dan jabatan fungsional dosen PNS Kopertis Wilayah XII, (2) untuk merumuskan strategi peningkatan kenaikan jabatan fungsional dosen PNS Kopertis Wilayah XII. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif dengan metode kuantitatif dan kualitatif. Data primer dan sekunder diperoleh dari hasil survei penyebaran kuesioner, dengan menggunakan google form dan wawancara mendalam terhadap responden dan sumber internal Kopertis Wilayah XII, dan studi pustaka. Teknik pengambilan sampel penelitian dilakukan dengan purposive sampling sebanyak 64 responden dosen PNS dan unsur pimpinan Kopertis Wilayah XII dan PTS di lingkup Kopertis Wilayah XII. Teknik pengolahan dan analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi dengan bantuan software SPSS (Statistical Package for Social Science) dan analisis SWOT secara kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian, terdapat perbedaan tingkat motivasi dan kompetensi dosen PNS berdasarkan karakteristik jenjang usia dan pendidikan terakhir. Motivasi dan kompetensi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja, secara parsial motivasi dan kompetensi memberi pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, secara parsial kinerja memberi pengaruh positif dan signifikan terhadap jabatan fungsional dosen. Kompetensi memiliki pengaruh yang paling signifikan terhadap kinerja. Strategi kebijakan untuk meningkatkan kenaikan jabatan fungsional dosen PNS Kopertis Wilayah XII yaitu mengoptimalkan serta mengintensifkan tugas dan fungsi WASDALBIN dari Kopertis Wilayah XII dalam terhadap peningkatan kapasitas sumber daya manusia maupun perguruan tinggi swasta, membangun sistem informasi internal untuk memonitoring kinerja tridharma perguruan tinggi dosen dan mengembangkan jejaring kerjasama dalam kegiatan penelitian, publikasi dan pengabdian kepada masyarakat.