Analisis Employee Engagement Tenaga Kependidikan Universitas Andalas

Abstract

Tenaga kependidikan (Tendik) Universitas Andalas (UNAND) adalah Aparatur Sipil Negara (ASN) yang bertugas di perguruan tinggi. Tendik tersebut mengabdikan diri dan diangkat untuk menunjang penyelenggaraan pendidikan tinggi, baik sebagai pustakawan, tenaga administrasi, laboran dan teknisi, maupun pranata teknik informasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis employee engagement Tendik di UNAND. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif yang menganalisis tingkat engagement Tendik terhadap UNAND. Analisis deskriptif digunakan untuk mendeskripsikan karakteristik demografi Tendik UNAND yang digunakan sebagai contoh. Metode kuantitatif dilakukan dengan menggunakan data primer melalui pengisian kuesioner oleh responden. Teknik pengambilan contoh menggunakan teknik proportional random sampling sampel dengan jumlah contoh 224 responden. Hasil pengukuran tingkat engagement UNAND secara keseluruhan Tendik yang masuk dalam kategori the engaged berjumlah 3,1% dan Tendik the disengaged 7,1%. Berdasarkan unit kerja terlihat Tendik berkriteria the engaged paling tinggi berada Fakultas Ekonomi 11,1 sedangkan % dan Fakultas Peternakan sebagai penyumbang tendik berkriteria the disengaged 23,1%. Hasil analisis regresi logistik menunjukkan peubah karir memberikan pengaruh paling dominan terhadap employee engagement Tendik dengan nilai odd rasio 160.586 dan analisis biplot digunakan untuk memetakan kedekatan atribut dengan unit kerja UNAND. Fakultas Ekonomi merupakan unit kerja yang memiliki kedekatan dengan peubah kondisi pekerjaan; rekan kerja; karir dan rewards. Fakultas Pertanian memiliki kedekatan dengan variabel motivasi untuk berkembang dan kepemimpinan. Sedangkan Rektorat, Fakultas Kedokteran dan Fakultas Peternakan tidak memiliki kedekatan dengan satupun peubah employee engagement.