Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Perusahaan Umum Bulog

Abstract

Sasaran perusahaan dapat dicapai diantaranya tergantung dari gaya kepemimpinan dan budaya organisasi. Mengadopsi gaya kepemimpinan yang tepat dan menjalankan budaya organisasi, maka organisasi diharapkan mampu meningkatkan kepuasan kerja dan rasa memiliki dari karyawan terhadap perusahaan, termasuk meningkatkan komitmen dan produktivitas. Tujuan studi ini menganalisis dampak gaya kepemimpinan terhadap budaya organisasi; gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan; budaya organisasi terhadap kinerja karyawan; dan gaya kepemimpinan, serta budaya organisasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilakukan di tingkat individu dengan sampel 150 orang karyawan Perusahaan Umum BULOG. Dengan teknik penarikan sampel purposive, hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh nyata dan positif terhadap budaya organisasi; dan gaya kepemimpinan, serta budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, baik secara bersama-sama maupun terpisah. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka Perusahaan Umum BULOG harus menerapkan gaya kepemimpinan pengasuh dan mengimplementasikan budaya organisasi secara optimal untuk tercapainya tujuan perusahaan.