Analisis Hubungan Penilaian Kinerja Dengan Pengembangan Karier Pegawai Pada Kantor Pada Kantor Sekretariat Kotamadya Jakarta Timur

Abstract

Dewasa ini bangsa Indonesia dihadapkan pada perubahan lingkungan strategis yang sangat dinamis. Perubahan lingkungan strategis tersebut adalah adanya Pemerintahan multi partai, Pemberlakuan Undang- Undang Nomor 22 Tahun 1999 tentang Pemerintahan Daerah, Penerapan paradigma Good Governance serta terjadinya revolusi teknologi informasi. Hal tersebut diatas secara langsung berdampak kepada aparatur pendukung Organisasi Sekretariat Kotamadya Jakarta Timur. Oleh karena itu upaya pembinaan terhadap keberadaan sumberdaya manusia guna menjamin kesinambungan pelaksanaan tugas-tugas pemerintahan dan kemasyarakatan terus dilakukan. Salah satu alat untuk mengetahui kemampuan pegawai dalam melaksanakan pekerjaan serta menggunakannya secara tepat, guna mencapai tujuan organisasi adalah instrumen Penilaian Kinerja. Instrumen penilaian ini dipakai sebagai salah satu alat dalam upaya pembinaan sumberdaya manusia. Organisasi Sekretariat Kotamadya Jakarta Timur adalah unsur staf yang membantu Walikotamadya Jakarta Timur dalam menyelenggarakan tugas- tugas pemerintahan, pembangunan dan pembinaan bermasyarakat di Wilayah Kotamadya Jakarta Timur. Permasalahan-permasalahan sumberdaya manusia pada Kantor Sekretariat Kotamadya Jakarta Timur adalah Pengembangan Karier yang kurang memperhatikan aspek pendidikan, pelatihan serta riwayat pekerjaan, Penilaian Kinerja yang belum mencerminkan obyektivitas penilaian dan bobot serta jenis pekerjaan. Berdasarkan permasalahan yang ada pada Kantor Sekretariat Kotamadya Jakarta Timur, maka rumusan masalah dalam penulisan tesis ini adalah sebagai berikut. 1. Bagaimanakah hubungan antara Penilaian Kinerja dengan Pengembangan Karier pegawai pada kantor Sekretariat Kotamadya Jakarta Timur? 2. Merumuskan rekomendasi kebijakan yang berkaitan dengan Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karier pegawai pada Kantor Sekretariat Kotamadya Jakarta Timur ?...dst.