Analisis beban kerja pegawai Unit Donor Darah Palang Merah Indonesia DKI Jakarta

Abstract

Palang Merah Indonesia DKI Jakarta adalah lembaga di bidang sosial dan kemanusiaan yang bergerak dibidang pengadaan darah, sehingga membutuhkan komposisi sumberdaya manusia yang tepat jumlah. Tujuan penelitian ini adalah menyusun dan menggambarkan bisnis proses yang berjalan di Unit Donor Darah PMI DKI Jakarta, menyusun deskripsi pekerjaan pegawai di Unit Donor Darah PMI DKI Jakarta, dan memberikan rekomendasi kebutuhan jumlah pegawai Unit Donor Darah PMI DKI Jakarta pada tahun 2015 dengan analisis beban kerja. Data primer bersumber dari hasil observasi lapangan dan wawancara. Data sekunder bersumber dari dokumen, arsip UDD PMI DKI Jakarta dan pustaka lainnya. Metode yang digunakan untuk penarikan sampel dalam penelitian ini adalah Purposive Sampling. Hasil Analisis Beban Kerja menunjukkan beberapa jenis pekerjaan yang termasuk dalam kategori Overload (FTE>1.3). Jenis pekerjaan tersebut adalah Kepala Bagian Keuangan, Petugas Shift Aftap, Petugas Uji Saring(metode NAT), Petugas Crossmatching, Petugas Shift Pemeriksaan Ulang Golongan Darah dan Petugas Shift Pelayanan Rujukan. Kebutuhan pegawai yang sesuai setelah dilakukan analisis beban kerja yaitu sebanyak 8 orang pegawai.