Pengembangan Sumberdaya Manusia Melalui Perencanaan Karir Karyawan Pada Pt.Bank Bukopin

Abstract

Tujuan Geladikarya ini adalah untuk mengkaji sistem perencanaan karir yang telah dilaksanakan di PT.Bank Bukopin, mengetahui kendala dalam penerapan perencanaan karir karyawan dan menyusun penyempurnaan sistem perencanaan karir bagi PT.Bank Bukopin untuk hal promosi / kenaikan pangkat (grade) dari Assistant Manager menjadi Manager. Penelitian dalam Geladikarya ini menggunakan metode studi kasus (Case Study) yang langsung dilakukan di perusahaan. Data primer diperoleh dengan cara melakukan wawancara langsung kepada Kepala Urusan dan Staf Pelaksana Sumberdaya Manusia, mendistribusikan daftar pertanyaan kepada 30 orang Assistant Manager yang terdiri dari 18 orang yang berstatus grade 8 dan 12 orang yang berstatus grade 9, selain itu juga kepada 10 orang Manager yang terdiri dari 5 orang dengan status grade 10 dan 5 orang dengan status grade 11. Data sekunder diperoleh dari laporan- laporan, buku pedoman perusahaan dan peraturan perusahaan. Data yang diperoleh, diolah dan dianalisis dengan menggunakan metode deskriptif, analisis organisasi dan analisis data frekuensi dengan cara menentukan Rentang Skala. Hasil analisis menunjukkan bahwa: 1) dalam pelaksanaan rekrutmen staf karyawan (officer), perusahaan banyak melakukan penarikan karyawan dari luar perusahaan (external recruitment) 2)dalam hal promosi, kepangkatan menunjang promosi jabatan. Promosi kenaikan pangkat menjadi Manager belum disempurnakan seperti promosi kenaikan pangkat menjadi Assistant Manager 3) Pelatihan yang diadakan belum dikaitkan dengan kegiatan promosi 4) Untuk penyempurnaan promosi kenaikan pangkat menjadi Manager, baik responden Assistant Manager dan Manager mendukungnya dengan faktor-faktor persyaratan sebagai berikut masa kerja, latar belakang pendidikan formal, pelatihan yang dikaitkan dengan promosi, kemampuan berbahasa Inggris dengan skor TOEFL 450, penilaian kinerja karyawan. Untuk pérsyaratan keharusan membuat kertas karya, hanya disetujui responden Manager.