Analisis perencanaan sumber daya manusia pada divisi Brand Name PT Great River International

Abstract

Ekspor pakaian jadi memperlihatkan adanya kemajuan yang cukup menggembirakan yang ditunjukkan dengan peningkatan volume nilai ekspor dari tahun ke tahun meskipun dengan tingkat pertumbuhan yang menurun. Usaha untuk meningkatkan volume ekspor komoditi pakaian jadi tersebut memerlukan berbagai faktor-faktor yang mendukung diantaranya adalah aspek sumber daya manusia termasuk di dalamnya aspek perencanaan sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan sebagai pihak produsen. Aspek sumber daya manusia menjadi faktor penting karena ia berperan sebagai penentu seberapa jauh sumber daya yang lain dapat dimanfaatkan dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk melihat kondisi sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan dilihat dari indeks perputaran karyawan (turn over index), nilai ketahanan karyawan (retention rate), tingkat ketidakhadiran dan tingkat produktivitas tenaga kerja, mengkaji seberapa besar kebutuhan perusahaan akan sumber daya manusia dalam jangka waktu lima tahun mendatang serta bagaimana proses pemenuhannya. Penelitian ini dilaksanakan di Divisi Brand Name PT. Great River International yang berlokasi di Cibinong, Kabupaten Bogor. Data yang dikumpulkan terdiri dari data primer (wawancara langsung dengan pihak manajemen) dan data sekunder (arsip perusahaan dan data dari Biro Pusat Statistik). Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan analisis permintaan dan analisis penawaran. Analisis permintaan diperoleh dengan menggunakan metode Analisis Trend dan Teknik Delphi sedangkan analisis penawaran diperoleh dengan menggunakan metode managemant inventories dan skill inventories serta analisis terhadap pasar tenaga kerja, di dalamnya termasuk proyeksinya untuk masa lima tahun ke depan…dst