Kesempatan kerja dan produktivitas tenaga kerja pada perkebunan kelapa hibrida ( Studi kasus PT. Perkebunan XI, Cisalak Baru, Lebak )

Abstract

Kesempatan kerja adalah jumlah orang yang bekerja pada suatu kegiatan produksi. Tenaga kerja di perkebunan Cisalak Baru tahun 1985 terdiri dari 11 orang Staf, Karya- wan bulanan tetap (Bultap) sebanyak 68 orang, Karyawan harian tetap (KT) sebanyak 570 orang dan Karyawan harian le pas (KL) sebanyak 122 orang (sampai pada bulan Pebruari 1985). Jumlah karyawan harian tetap dan lepas yang digunakan di lapangan meningkat sesuai dengan peningkatan luas areal yang diusahakan, Jumlah tenaga kerja dari golongan KL dan KT ada kaitannya dengan sifat kegiatan produksi yang membutuhkan banyak tenaga kerja terutama tenaga kerja kasar untuk pemeliharaan tanaman. Penerimaan tenaga kerja pada perkebunan Cisalak Baru tergantung kebutuhan di lapangan dan ditentukan oleh Direksi PT. Perkebunan XI. Penerimaan ini berdasarkan indek kebutuhan tenaga kerja yaitu 0,3 orang per hektar. Tahun-tahun terakhir ini perkebunan Cisalak Baru mendapat kepercayaan dari Pemerintah untuk pengembangan Perkebunan Rakyat melalui pola PIR.