Analisis hubungan kesehatan dan keselamatan kerja (K3) dengan motivasi kerja karyawan di PT Goodyear Indonesia

Abstract

Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3), di samping memberikan perlindungan bagi karyawan terhadap kecelakaan di tempat kerja, ternyata juga merupakan salah satu aspek yang mempengaruhi motivasi dalam bekerja. PT. Goodyear Indonesia merupakan salah satu perusahaan yang memiliki sistem manajemen K3 terbaik di Indonesia. PT. Goodyear Indonesia juga memiliki jumlah karyawan yang cukup besar, yang harus terus dijaga motivasi kerjanya. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kondisi sistem K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja) yang diterapkan di PT. Goodyear Indonesia, serta meneliti hubungannya dengan motivasi kerja karyawan. Faktor-faktor K3 yang diteliti adalah Pelatihan Keselamatan, Publikasi dan Kontes Keselamatan Kerja, Kontrol terhadap Lingkungan Kerja, Pengawasan dan Disiplin, serta Peningkatan Kesadaran K3. Analisis dilakukan dengan menggunakan teknik korelasi Rank Spearman. Pengambilan data dilakukan melalui penyebaran kuisioner, wawancara dan pengamatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua faktor K3 yang diuji memiliki hubungan yang signifikan dengan motivasi kerja pada taraf kepercayaan 95%. Hal ini menunjukkan bahwa setiap faktor K3 yang diteliti mempunyai pengaruh yang nyata terhadap peningkatan motivasi kerja karyawan, dan perubahan- perubahan yang nyata akan menyebabkan perubahan pada tingkat motivasi karyawan. Nilai korelasi yang didapat semuanya bernilai positif, yang menunjukkan hubungan yang positif antara faktor K3 dengan motivasi kerja. Nilai korelasi yang rendah pada faktor Kontrol terhadap Lingkungan Kerja menunjukkan bahwa faktor ini tidak terlalu berpengaruh terhadap peningkatan motivasi kerja karyawan. Karyawan lebih termotivasi pada faktor-faktor yang lain di luar faktor Kontrol terhadap Lingkungan Kerja.