Eksistensi kesetimbangan model permainan tawar-menawar antara perusahaan dan pekerja

Abstract

Model permainan dengan perusahaan dan pekerja sebagai pemain telah dipelajari secara ekstensif, salah satunya adalah model yang mempelajari tentang situasi pada saat perusahaan melakukan tawar- menawar dengan pekerja. Perusahaan bertindak sebagai unit yang memanfaatkan faktor-faktor produksi, sedangkan pekerja bertindak sebagai pihak yang menjual jasa (tenaga) mereka kepada perusahaan sebagai imbalan untuk upah. Model permainan tawar-menawar antara perusahaan dan pekerja merupakan permainan strategis dengan informasi lengkap tetapi tidak sempurna. Tulisan ini mempelajari keberadaan kesetimbangan tawar-menawar antara perusahaan dan pekerja dengan mempertimbangkan imbalan yang akan diterima masing-masing pemain. Setiap pemain ingin memaksimalkan imbalannya dengan cara memilih tindakan yang dapat memberikan keuntungan maksimal. Sehingga, perusahaan dan pekerja berupaya memaksimalkan fungsi imbalannya. Dengan membolehkan adanya strategi campuran, telah ditunjukkan terdapat kesetimbangan dengan menunjukkan bahwa terdapat suatu profil strategi yang berada dalam kondisi kesetimbangan.