Analisa persepsi karyawan atas hubungan kepuasan kerja dengan kinerja karyawan di Novotel Coralia Bogor

Abstract

Kepuasan kerja merujuk pada sikap umum seorang individu terhadap pekerjaannya. Seseorang dengan tingkat kepuasan kerja tinggi menunjukkan sikap yang positif terhadap pekerjaan itu, sebaliknya seseorang yang tidak puas dengan pekerjaannya menunjukkan sikap yang negatif terhadap pekerjaannya. Hal ini berarti kepuasan kerja mempengaruhi tingkat kinerja seseorang. Berdasarkan latar belakang diatas, penelitian ini bertujuan untuk menganalisa hubungan antara kepuasan kerja karyawan dengan kinerja karyawan. Dengan lebih dahulu menganalisa faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja serta analisa tingkat kepuasan kerja karyawan. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja itu antara lain adalah tipe kerja, rekan sekerja, tunjangan, diperlakukan dengan hormat dan adil, keamanan kerja, peluang mengembangkan gagasan, upah, pengakuan akan kinerja, kesempatan maju/berkembang. Didalam penelitian ini faktor upah dan tunjangan tidak dapat diliput karena merupakan rahasia bagi perusahaan.