Karakteristik karyawan di perusahaan BUMN dan swasta pada berbagai level jabatan

Abstract

Optimalisasi sumber daya manusia merupakan kunci penting dalam memenangkan persaingan. Krisis ekonomi yang telah membawa perubahan yang gradual dalam kehidupan bangsa pada hakekatnya merupakan sarana seleksi SDM untuk bisa bertahan dan tetap eksis dalam persaingan global maupun internasional. Di setiap perusahaan baik berskala besar, menengah ataupun kecil, karyawan menjadi kunci penentu dalam memenangkan persaingan. Kinerja karyawan yang optimal dan produktif akan menaikan citra perusahaan dan pendapatan secara agregat. Tapi dilain pihak apresiasi terhadap kinerja karyawan juga menempati posisi penting. Karyawan akan terpacu untuk lebih meningkatkan kreatifitasnya apabila reward yang diperoleh seimbang. Untuk itulah dilakukan analisis karakteristik karyawan yang bertujuan untuk memahami kondisi psikologis seorang karyawan di suatu perusahaan. Analisis Biplot dilakukan untuk melihat kedekatan atribut atau peubah terhadap objek pengamatan. Objek pengamatan yang digunakan adalah Direktur utama, Direktur, Deputy GM, Manager, Kepala Dinas, Supervisor. Dengan lokasi objek adalah perusahaan BUMN dan Swasta yang menjadi client PT. PARARDHYA MITRA KARTI, sebuah perusahaan konsultan pengembangan sumber daya manusia. Dari hasil analisis biplot terlihat bahwa adanya keragaman karakteristik pada tiap-tiap jabatan meskipun masih berada dalam satu jenis perusahaan (BUMN dan Swasta). Dari nilai persentase kumulatif dapat dikatakan bahwa analisis biplot memiliki intepretasi yang baik (nilai kumulatif > 70%).