Hubungan motivasi kerja karyawan dengan produktivitas kerja karyawan produksi pabrik sirup glukosa

Abstract

Kegiatan perusahaan sangat berkaitan dengan sumberdaya yang dimiliki, termasuk sumberdaya manusia yang merupakan salah satu faktor penentu efektivitas dan efisiensi dalam pemakaian seluruh sumberdaya yang digunakan perusahaan. Sumberdaya manusia memerlukan perhatian yang khusus, agar tujuan suatu perusahaan dapat tercapai. Demikian juga dengan PT Indonesian Maltose Industri yang memproduksi sirup glukosa sebagai alternatif pengganti gula, memerlukan sumberdaya manusia yang mempunyai motivasi kerja yang tinggi agar produktivitas kerja dapat meningkat. Sehingga dengan demikian kegiatan produksi sirup glukosa tersebut dapat lebih optimal dan efektif. Alokasi sumberdaya manusia yang baik sangat penting diterapkan. Upaya tersebut dapat direalisasikan dengan memperhatikan motivasi kerja karyawan. Motivasi kerja karyawan berhubungan dengan faktor internal dan faktor eksternal- yang timbul dari setiap individu karyawan. Masalah yang akan dianalisis dalam penelitian ini adalah (1) Faktor-faktor internal dan eksternal apa saja yang berhubungan dengan motivasi kerja karyawan produksi PT Indonesian Maltose Industri dan (2) Apakah ada hubungan antara motivasi kerja karyawan dengan produktivitas kerja karyawan.