Pengaruh Ketersediaan Pegawai terhadap Efektifitas Kinerja di Dinas Ketahanan Pangan Kelautan dan Pertanian Provinsi DKI Jakarta

Abstract

Dinas Ketahanan Pangan, Kelautan dan Pertanian (KPKP) Provinsi DKI Jakarta merupakan unsur pelaksana menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang ketahanan pangan, kelautan, perikanan, pertanian, peternakan dan kesehatan hewan. Tugas dan fungsi dari masing-masing bidang yaitu melaksanakan pembinaan, pengembangan, pengawasan dan pengendalian, semua dapat terlaksana dengan baik jika didukung dengan jumlah pegawai yang memadai agar mempercepat proses terlaksananya tugas. Permasalahan mendasar yang dialami Dinas KPKP adalah kurangnya jumlah pegawai yang berkaitan dengan beban kerja di masing-masing jabatan. Dalam aktifitas penerimaan Pegawai Negeri Sipil di Dinas KPKP tidak membuka lowongan CPNS sejak tahun 2015 sampai dengan 2019 dan banyaknya pegawai Purna Bhakti, meninggal dunia serta mutasi kerja sehingga mengalami penurunan jumlah pegawai yang cukup signifikan per tahunnya dan berpengaruh pada kekosongan jabatan yang belum diisi serta terjadi rangkap jabatan dan akan mengakibatkan penurunan kualitas pekerjaan dan kinerja pegawai tidak efektif, diharapkan hal ini dapat ditangani dengan terisinya formasi pegawai sesuai dengan yang telah ditentukan dengan melakukan upaya perencanaan jumlah pegawai yang sesuai dengan kebutuhan masing-masing bidang sehingga kinerja pegawai dapat optimal dan efektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi efektifitas kinerja, menganalisis ketersediaan dan kebutuhan Sumber Daya Manusia (SDM) serta menganalisis efektifitas kinerja pegawai Dinas KPKP Provinsi DKI Jakarta. Waktu pengumpulan data penelitian dilakukan pada bulan Februari – Maret 2021. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Desain penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, Analisis Beban Kerja (ABK) dan analisis SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor yang memengaruhi efektifitas kinerja pegawai Dinas KPKP yaitu ketersediaan secara internal dan eksternal serta beban kerja. Ketersediaan pegawai Dinas KPKP sebanyak 90 orang dan kebutuhan pegawai sebanyak 166 orang sehingga selisihnya yang akan menjadi usulan tambahan CPNS sebanyak 76 orang guna terisinya formasi kebutuhan pegawai yang kosong dan diharapkan menghasilkan kinerja yang optimal dan efektif. Tingkat efektifitas kinerja pegawai pada Dinas KPKP dengan kategori tingkat sedang dengan persentase sebanyak 54.4% yang artinya pegawai saat ini mampu menyelesaikan tugas tepat pada waktunya dan mencapai tujuan yang telah ditetapkan sehingga dikatakan kinerja pegawai Dinas KPKP efektif pada tingkatan sedang.