Hubungan Kepuasan Kerja dengan Turnover Intention Karyawan pada RSUD Cikalong Wetan

Abstract

Setiap organisasi penting untuk mengelola dan memerhatikan sumber daya manusia yang dimilikinya dengan baik, tidak terkecuali organisasi yang bergerak di bidang jasa kesehatan seperti RS. Pengelolaan sumber daya yang baik berpengaruh kepada tingginya tingkat kepuasan kerja pada karyawan, sehingga kinerja dan produktivitas organisasi akan baik pula, dan sebaliknya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kuat atau lemahnya hubungan kepuasan kerja dengan turnover intention karyawan pada RSUD Cikalong Wetan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder dengan 76 responden yang terdiri dari 44 perempuan dan 32 laki-laki. Metode pengambilan contoh yang digunakan adalah non probability sampling dengan teknik purposive sampling dan metode analisis deskriptif serta korelasi kanonikal. Hasil penelitian menunjukkan peubah kepuasan kerja memiliki korelasi yang cukup kuat dengan peubah turnover intention dengan nilai korelasi -0.360 yang dapat diartikan jika kepuasan kerja karyawan tinggi, maka karyawan cenderung tidak tertarik atau berkeinginan untuk meninggalkan organisasi, dan sebaliknya.