Pengaruh Kelompok Acuan serta Persepsi mengenai Upah dan Kondisi Lingkungan Kerja Terhadap Niat Migrasi Bekerja di Luar Negeri

Abstract

Niat migrasi dilakukan sangat mungkin ditentukan oleh karakteristik sosial demografi individu, kelompok acuan serta persepsi mengenai upah dan kondisi lingkungan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh sosial demografi, kelompok acuan serta persepsi mengenai upah dan kondisi lingkungan kerja terhadap niat migrasi bekerja di luar negeri. Disain Penelitian yang digunakan adalah Cross-Sectional Study dengan metode wawancara menggunakan kuesioner. Penelitian ini melibatkan 110 responden. Usia dan jenis kelamin memiliki pengaruh yang signifikan terhadap niat migrasi bekerja di luar negeri, sedangkan kelompok acuan, persepsi mengenai upah dan kondisi lingkungan kerja, status pernikahan, pendapatan per capita pendidikan tidak berpengaruh signifikan.