Strategi Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Divisi Pengadaan Pangan Pokok Perusahaan Umum BULOG.

Abstract

Jumlah penduduk Indonesia yang semakin meningkat menuntut pemerintah untuk lebih memperhatikan pemenuhan kebutuhan pangan. Divisi Pengadaan Pangan Pokok yang menjadi tonggak bisnis Perusahaan Umum BULOG dalam mengelola logistik pangan harus menentukan strategi rekrutmen dan seleksi yang tepat untuk memperoleh karyawan berkualitas. Tujuan dari penelitian ini adalah mengidentifikasi pelaksanaan rekrutmen dan seleksi di Perusahaan Umum BULOG, mengidentifikasi faktor, aktor, tujuan, dan alternatif yang mempengaruhi penentuan rekrutmen dan seleksi karyawan Divisi Pengadaan Pangan Pokok Perusahaan Umum BULOG, serta menentukan strategi metode rekrutmen dan seleksi karyawan yang tepat untuk Divisi Pengadaan Pangan Pokok di Perusahaan Umum BULOG. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling untuk menentukan pakar. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Data dianalisis dengan metode Analytical Hierarchy Process (AHP). Hasil analisis menunjukkan bahwa strategi terbaik yang dapat digunakan adalah rekrutmen dengan strategi buying serta seleksi dengan uji kepatutan dan kelayakan.