Produktivitas Tenaga Kerja Penyandang Disabilitas di Kabupaten Bantul, Provinsi DI Yogyakarta.

Abstract

Kualitas diri adalah modal dasar bagi seseorang dalam dunia kerja, tidak terkecuali bagi penyandang disabilitas. Akan tetapi, tenaga kerja penyandang disabilitas sering dinilai kurang produktif dalam bekerja karena keterbatasan yang mereka miliki. Keterbatasan yang dimiliki membuat penyandang disabilitas sering kali masih memperoleh diskriminasi dari masyarakat. Padahal Islam melarang adanya perilaku diskriminasi. Pandangan Islam dan konstitusi negara telah menyatakan bahwa penyandang disabilitas memiliki kesempatan yang setara, termasuk dalam hal kesempatan untuk bekerja (UU No. 8 Tahun 2016). Penelitian ini dilakukan di Kabupaten Bantul. Penelitian ini bertujuan menganalisis tenaga kerja penyandang disabilitas dalam pandangan Islam, mengestimasi nilai produktivitas tenaga kerja penyandang disabilitas, serta menganalisis produktivitas tenaga kerja penyandang disabilitas ditinjau dari beberapa faktor. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi logistik dan deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa produktivitas tenaga kerja penyandang disabilitas di Kabupaten Bantul masih rendah. Variabel yang signifikan memengaruhi produktivitas tenaga kerja penyandang disabilitas adalah variabel religiusitas, kesehatan, motivasi, lingkungan kerja, lama pendidikan, dan dummy status pekerjaan.