Pengaruh faktor motivasi dan kompetensi untuk perumusan strategi peningkatan kinerja pegawai Pusat Teknologi Satelit - LAPAN

Abstract

Sumber daya manusia merupakan suatu aset yang sangat penting bagi organisasi. Tujuan organisasi akan tercapai bila pegawai di dalamnya memiliki kinerja yang tinggi. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja adalah motivasi dan kompetensi. Kinerja pegawai di Pusat Teknologi Satelit - Lembaga Penerbangan dan Antariksa Nasional (LAPAN) diindikasikan menurun. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai serta merumuskan strategi peningkatan kinerja pegawai Pusat Teknologi Satelit – LAPAN. Responden dalam penelitian ini sebanyak 79 pegawai dengan teknik penarikan sampel menggunakan proportional random sampling. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi analisis deskriptif responden, uji korelasi dengan metode spearman, analisis Structural Equation Modelling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) dan Proses Hirarki Analitik (PHA). Variabel yang digunakan adalah motivasi, kompetensi dan kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Pusat Teknologi Satelit – LAPAN; 2) Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Pusat Teknologi Satelit – LAPAN; 3) Motivasi berpengaruh terhadap kompetensi pegawai Pusat Teknologi Satelit – LAPAN; 4) Motivasi dan kompetensi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai Pusat Teknologi Satelit– LAPAN. Strategi pertama untuk meningkatkan kinerja pegawai adalah pelatihan dan pengembangan pegawai, sementara faktor tertinggi adalah kompetensi. Aktor yang paling berpengaruh adalah Kepala LAPAN, sementara skor tertinggi dari tujuan adalah menjadi pusat unggulan teknologi satelit.