Persepsi Terhadap Sistem Pengembangan Karir dan Sistem Insentif Karyawan di PT Dasa Intiga Kalimantan Tengah

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penentu bagi kemajuan suatu perusahaan. Dalam upaya memajukan perusahaan, karyawan membutuhkan dorongan dalam bentuk penghargaan berupa pengembangan karir, promosi, dan pemberian insentif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem pengembangan karir dan sistem insentif yang diterapkan di PT Dasa Intiga. Pengambilan data dilakukan menggunakan kuesioner dan wawancara kepada karyawan perusahaan yang dipilih dengan metode purposive sampling. Hasil penelitian menunjukan bahwa PT Dasa Intiga tidak memiliki kepastian dalam pengembangan karir. Perusahaan belum melaksanakan manajemen karir yang baik dan terbuka dalam melaksanakan sistem pengembangan karir. Kejelasan sistem pengembangan karir menjadi tantangan yang harus dipenuhi oleh perusahaan sebagai upaya mengurangi tingkat pindah kerja dan menarik minat tenaga kerja terbaik. Perusahaan ini menerapkan sistem insentif dalam bentuk insentif finansial dan insentif non finansial yang diterapkan cukup baik berdasarkan golongan / tingkat jabatan. Perusahaan menerapkan gaji dan besaran insentif lain dengan rasio yang sangat sesuai antara tingkat jabatan tertinggi dengan terendah.