Strategi Optimalisasi Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Berbasis Kinerja Pada Biro Keuangan Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Barat
Abstract
Pegawai Negeri Sipil (PNS) selaku aparatur pemerintah pada hakekatnya
merupakan aset yang harus selalu dijaga dengan baik, dikembangkan dan dihargai
karena merupakan salah satu bagian penting dari penyelenggaraan sistem
pemerintahan dan pembangunan yang bertujuan untuk mensejahterakan rakyat.
Untuk memotivasi dan meningkatkan kinerja PNS, pemerintah dan pemerintah
daerah perlu memberi kompensasi yang sesuai dengan tanggung jawab dan
kinerjanya dalam organisasi dengan menerapkan sistem penyediaan jaminan
kesejahteraan yang memadai sesuai ketentuan perundang-undangan.
Provinsi Sulawesi Barat telah memberikan kompensasi untuk
meningkatkan motivasi kepada PNS dalam bentuk pemberian tambahan
penghasilan pegawai (TPP). Pemberian TPP di Biro Keuangan Sekretariat Daerah
Provinsi Sulawesi Barat didasarkan pada kehadiran pegawai. Ditinjau dari
dampak motivasi pegawai untuk meraih prestasi kerja yang tinggi sebagai salah
satu dampak yang diharapkan dari penetapan tambahan penghasilan pegawai ini,
terlihat bahwa harapan tersebut belum dapat dicapai.
Dalam rangka mengefektifkan pemberian TPP, perlu dilakukan penelitian
untuk menganalisis masalah, dan memberikan solusi yang tepat dalam
optimalisasi penilaian kinerja aparatur berbasis kinerja.Tujuan dari penelitian ini
adalah : 1) Mengidentifikasi kondisi eksisting model pemberian tambahan
penghasilan pegawai (TPP) pada Biro Keuangan Sekretariat Daerah Provinsi
Sulawesi Barat; 2) Menganalisis faktor-faktor yang menentukan dalam pemberian
tambahan penghasilan pegawai (TPP) pada Biro Keuangan Sekretariat Daerah
Provinsi Sulawesi Barat; dan 3) Merumuskan strategi dan merancang program
optimalisasi pemberian tambahan penghasilan pegawai (TPP) dalam
meningkatkan kinerja PNS Pada Biro Keuangan Sekretariat Daerah Provinsi
Sulawesi Barat.
Metode pengumpulan data menggunakan wawancara dengan bantuan
kuesioner dan diskusi (FGD), serta data dari dokumen dan laporan yang
dikeluarkan oleh instansi yang berwenang, yang hasilnya kemudian dianalisis
menggunakan analisis deskripsi, analisis SWOT dan QSPM. Berdasarkan hasil
analisis data penelitian, untuk optimalisasi pemberian TPP di Biro Keuangan
Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Barat perlu dilakukan dengan strategi
“Tingkatkan efektifitas manajemen kepegawaian berbasis kinerja untuk
membangun profesionalisme PNS”
Collections
- MT - Economic and Management [2877]