Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Komitmen Dinas Tphp2kkp Kabupaten Belitung.

Abstract

Dinas TPHP2KKP merupakan aparatur Negara memiliki tugas untuk menyelenggarakan, merumuskan kebijakan teknis, dan pelayanan umum sesuai dengan ruang lingkup tugas dan fungsinya. Dinas TPHP2KKP dituntut untuk bekerja secara profesional dan memberikan hasil kinerja yang baik dan optimal sehingga tujuan dari tugas dan fungsi Dinas TPHP2KKP terpenuhi dan tepat sasaran. Permasalahan yang dihadapi yaitu rendahnya motivasi pegawai yang berdampak pada komitmen pegawai. Komitmen dari seorang pegawai dapat dilihat dari kinerja yang dihasilkan. Rendahnya motivasi dan komitmen pegawai disebabkan oleh rendahnya supervisi atau pembinaan dari pimpinan, tunjangan pekerjaan kurang mencukupi, hubungan antara pegawai dan lingkungan kerja yang kurang baik, dan rendahnya keterikatan dengan pekerjaan. Hal ini berpengaruh pada hasil kinerja pegawai yang tidak optimal dan tidak tepat sasaran. Oleh karena itu, diperlukan sikap kepemimpinan dan motivasi yang baik untuk meningkatkan komitmen pegawai. Kepemimpinan merupakan kemampuan untuk memimpin, dan mempengaruhi orang lain untuk mencapai tujuan, dapat di ukur dengan beberapa indikator yaitu, 1) modeling the way. 2) inspired a shared a vision, 3) challenge a process, 4) enabling others to act, 5) encouraging the heart. Motivasi merupakan suatu dorongan atau energi yang berkelanjutan untuk mencapai suatu tujuan, motivasi diukur dari faktor hygiene dan faktor motivator. Komitmen adalah sebuah identifikasi perasaan dan loyalitas yang di perlihatkan oleh pegawai terhadap organisasinya. Hal ini dapat diketahui dengan mengukur tiga indikator yaitu afektif, normative, dan kontinuitas. Penelitian ini bertujuan (1) Menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap komitmen (2) menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi (3) menganalisis pengaruh motivasi terhadap komitmen. Penelitian ini menggunakan 87 responden pegawai Dinas TPHP2KKP. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik proporsional sampling. Penelitian ini menggunakan alat analisis SEM PLS versi 2.0 dengan variabel kepemimpinan, motivasi, dan komitmen. Hasil penelitian ini adalah (1) kepemimpinan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap komitmen (2) kepemimpinan berpengaruh positif terhadap motivasi (3) motivasi berpengaruh positif terhadap komitmen. Hal ini mengindikasikan bahwa kepemimpinan memiliki hubungan terhadap komitmen pegawai dan dapat mempengaruhi komitmen pegawai tetapi pengaruhnya tidak kuat untuk meningkatkan komitmen pegawai. Kepemimpinan diperlukan untuk mengatur dan memberikan unsur-unsur motivasi kepada pegawai. Penelitian ini juga memberikan beberapa indikator dari kepemimpinan dan motivasi untuk meningkatkan komitmen pegawai.