Keefektivan Komunikasi dalam Upaya Peningkatan Disiplin Kerja (Kasus di Bagian Umum Setda Pemerintah Kabupaten Bogor)

Abstract

Disiplin kerja pegawai merupakan suatu hal yang sangat penting dan menentukan dalam usaha untuk meningkatkan kemampuan profesional dan kinerja pegawai. Upaya untuk menumbuh kembangkan disiplin kerja perlu adanya pembinaan yang sistematis dan terarah yang dilakukan oleh pembina kepada pegawai dalam melakukan tugas atau pekerjaannya. Salah satu faktor yang menentukan keberhasilan dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai adalah adanya komunikasi yang efektif dalam suatu sistem kerja. Penelitian ini secara spesifik mengkaji keefektivan komunikasi dalam upaya peningkatan disiplin kerja pegawai.