Isu Gender Dalam Pelatihan Karyawan (Studi Kasns : Pelatihan Quality Manajemen Sistem (Iso 9001:2000) PT. Unitex,Tbk Bogor)

Abstract

Organisasi atau pemsahaan melaksanakan program pelatihan tenaga kerja untuk meningkatkan prestasi keIja Pelatihan adalah suatu kegiatan dari perusahaan yang dimaksudkan untuk memperbaiki dan mengembangkan sikap, keterampilan dan pengetahuan para karyawan. PT. Unitex., Thk telah mengadakan pelatihan bagi karyawan divisi produksi sejak tahun 1976. Meskipun pelatihan diberikan terhadap karyawan laki-Iaki maupun perempuan, tetapi dalam pelaksanaannya pelatihan lebih banyak diberikan kepada karyawan laki-Iaki. Hal tersebut didasarkan pada anggapan bahwa dengan melatih karyawan laki-Iaki akan lebih bermanfaat bagi pemsahaan Tujuan dari penelitian ini adalah mengkaji penyelenggaraan pelatihan ISO 9001:2000 karyawan PT. Unitex,Tbk Bogor, mengidentifikasi isu-isu gender dalarn penyelenggaraan pelatihan ISO 9001 :2000, dan mengidentifikasi manfaat dalam pelatihan bagi peningkatan kineIja karyawan PT. Unitex, Tbk. Penelitian dilakukan di PT. Unitex, Tbk Bogor. Waktu penelitian dilaksanakan pada bulan Juli - September 2006. Subyek penelitian terdiri dari informan dan responden. Sebagai inforrnan penelitian. adalah Staf Human Resource Development dan Koordinator Pelatihan PT. Unitex,Tbk. Kemudian sebagai responden adalah semua karyawan PT. Unitex,Tbk yang mendapat pelatihan ISO 9001 :2000 tahun 2005 yang beIjumlah 35 orang, terdiri dari 18 orang laki-laki dan 17 orang perempuan. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode kualitatif. Data diperoleh dengan cara wawancara mendalam baik kepada informan dan responden. Alat pengumpulan data adalah panduan wawancara mendalam dan kuesioner ringkas. Pengolahan data dari kuesioner diolah secara manual untuk membuat tabel-tabel analisis. Data diarnbil dengan analisis gender untuk melihat akses dan kontrol karyawan terhadap penyelenggaraan pelatihan.