Pengelolaan Sumber Daya Manusia di Pengusahaaan Hutan Alam CV. Pangkar Begili, Kalimantan Barat

Abstract

Natural forest in Indonesia had been of of very important resources for production dan comsuption of commondities to support Indonesian people welfare. The forest had been utilized as timber production companies, licenced by the goverment as IUPHHK-HA, or formely called HPH. Productivity and effiency of the timber company had been determined, among other factors, by the human resources management, which was the focus of this study. The case was studied in CV. Pangkar Begili in West Kalimantan Province, on May 2011. The objectives of study were to know and to learn the appropiatness of human resource, in term of sufficiency in manpower quality and suitability in manpower qualification and placement. The comparison was based on standart set by the Ministry of Forestry, the Republic of Indonesia number:P.8/VI-SET/2009 and standart by the Study Report Forest Technical Standart. Amount of manpower in CV. Pangkar Begili until April 2011 is 140 people The study had shown that CV. Pangkar Begili had not enough fulfilled the sufficiency of manpower quantity, the suitability of manpower qualification dan the suitability of manpower placement.

Sumber daya alam hutan di Indonesia merupakan sumber daya yang sangat penting untuk kegiatan produksi dan konsumsi yang mampu mendukung kesejahteraan masyarakat Indonesia. Ijin usaha dari pemerintah untuk perusahaan kayu yang memanfaatkan hasil hutan kayu disebut Izin Usaha Pemanfaatan Hasil Hutan Kayu dalam Hutan Alam Pada Hutan produksi (IUPHHK-HA) atau dahulu diseebut sebagai HPH. Produktivitas dan efisiensi dalam suatu perusahan pengelola kayu sangat ditentukan oleh beberapa faktor, salah satunya adalah pengelolaan sumber daya manusia yang mana menjadi fokus dalam penelitian ini. Studi kasus dilakukan di CV. Pangkar Begili, Kalimantan Barat pada Mei 2011. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kapabilitas perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia, dalam hal kecukupan jumlah tenaga kerja, kesesuain kualifikasi tenaga kerja dan kesesuaian level pekerjaan di CV. Pangkar Begili. Analisis dilakukan dengan cara membandingkan data di lapangan dengan peraturan Direktur Jenderal Bina Produksi Kehutanan Nomor: P.8/VI-SET/2009 dan standar hasil Laporan Penelitian Standar Tenaga Teknis Kehutanan. Jumlah tenaga kerja di CV. Pangkar Begili sampai April 2011 adalah 140 orang. Penelitian ini menunjukkan bahwa jumlah tenaga kerja di CV. Pangkar Begili tidak mencukupi, adanya ketidaksesuaian kualifikasi tenaga kerja dan penempatan kerja/level pekerjaan.