Kajian Sistem Penilaian Kinerja Karyawan dalam Penentuan Kebijakan Sumberdaya Manusia (Studi Kasus di PT. Khom Foods, Muara Baru, Jakarta)

Abstract

Sumberdaya manusia memiliki peranan sentral dalam mengembangkan dan mencapai tujuan organisasi karena manusia menjadi perencana, pelaku dan penentu terwujudnya tujuan organisasi. Tujuan tersebut tidak dapat tercapai tanpa peran aktif karyawan, bagaimanapun canggihnya teknologi. Setelah karyawan diterima, ditempatkan dan dipekerjakan maka tugas selanjutnya adalah melakukan penilaian prestasi kerja. Tujuan dari penilaian kinerja untuk mengetahui prestasi karyawan diwaktu lalu dan sebagai perencanaan prestasi kerja diwaktu yang akan datang.