Hubungan Persepsi Karyawan tentang Lingkungan Perusahaan dan Motivasi Kerja di PT Fast Food Indonesia (Kasus di KFC Cabang Bogor)

Abstract

Faktor utama yang mempengaruhi produktivitas kerja adalah motivasi kerja karyawan. Motivasi kerja karyawan antara lain dipengaruhi oleh karakteristik individu karyawan dan persepsi mereka terhadap lingkungan perusahaan tempat dimana mereka bekerja. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui: (1) karakteristik karyawan, (2) persepsi karyawan tentang faktor-faktor lingkungan perusahaan, (3) motivasi karyawan, (4) hubungan karakteristik karyawan dengan faktor lingkungan perusahaan dan (5) hubungan faktor lingkungan perusahaan dengan motivasi keIja di PT Fast Food Indonesia. Penelitian ini berlangsung tanggal 18 hingga 30 Oktober 2004. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan KFC cabang Bogor. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 80 orang. Hasil uji coba kuesioner didapat nilai koefisien reliabilitas sebesar 0,96 yang artinya kuesioner tersebut sangat reliabel.