Strategi Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Tenaga Kependidikan Di Institut Pertanian Bogor

Abstract

Kinerja adalah tingkat keberhasilan seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu. Tujuan penelitian untuk mengetahui faktor yang memengaruhi kinerja pegawai dan memformulasi alternatif strategi untuk mengingkatkan kinerja PNS tenaga kependidikan di IPB. Teknik pengumpulan data dengan cara observasi melalui kuesioner. Analisis data menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan pendekatan Analysis of Moment Structures (AMOS) dan Analitycal Hierarchy Process (AHP). Penelitian dilakukan terhadap pegawai negeri sipil dan pejabat yang berwewenang dalam membuat kebijakan di Institut Pertanian Bogor. Penelitian dilakukan pada bulan Juni dan Juli 2019 di Kampus Institut Pertanian Bogor. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja tetapi tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dn signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Secara parsial kepuasan kerja berpengaruh positf dan signifikan terhadap kinerja. Budaya organisasi dan gaya kepemimpinan berpengatuh terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Alternatif strategi untuk meningkatkan kinerja pegawai negeri sipil tenaga kependidikan dengan cara meningkatkan kompetensi pegawai melalui pendidikan dan pelatihan secara berkala dan meningkatkan kesejahteraan pegawai.