Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Terhadap Kinerja Organisasi Pada Pabrik Kelapa Sawit (Pks) Sei Galuh Ptpn V Kabupaten Kampar - Riau

Abstract

Adanya kampanye negatif tentang industri sawit mengakibatkan persaingan sangat ketat di dunia perkebunan sawit. Untuk menghadapi hal tersebut, salah satu kunci penting dalam strategi perusahaan adalah pengelolaan sumber daya manusia. Perilaku kepemimpinan merupakan salah saatu kunci keberhasilan suatu organisasi untuk meningkatkan kinerjanya. Tujuan penelitian ini adalah untuk (1) menganalisis perilaku kepemimpinan yang mempengaruhi kinerja organisasi dan (2) menganalisis perilaku kepemimpinan yang tepat untuk diterapkan dalam peningkatan kinerja organisasi di PKS Sei Galuh PTPN V. Data diperoleh dengan menggunakan teknik survei dan pengambilan contoh dilakukan dengan purposive sampling dengan 60 responden. Kuesioner untuk survei diadopsi dari model Teori Kepemimpinan Tiga Dimensi Yukl. Capaian kinerja organisasi diukur menggunakan persentase capaian Indikator Kinerja Utama (IKU). Data diolah menggunakan regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa perilaku kepemimpinan berorientasi hubungan berpengaruh nyata dan positif terhadap kinerja organisasi dan perilaku kepemimpinan berorientasi perubahan berpengaruh nyata dan negatif terhadap kinerja organisasi. Hasil penelitian empiris ini memiliki implikasi penting bagi pemimpin organisasi. Pemimpin organisasi disarankan untuk meningkatkan perilaku orientasi hubungan terhadap karyawannya sehingga terjalinnya komunikasi yang baik yang dapat memperkuat kepercayaan karyawan kepada pimpinannya. Dalam melakukan perubahan, pimpinan harus dapat mengelola perubahan dengan lebih baik agar orientasi perubahan tidak menjadi masalah bagi perusahaan.