Implikasi Budaya Organisasi, Gaji dan Masa Kerja Terhadap Motivasi Dalam Peningkatan Kinerja Guru (Studi Kasus Sit Al-Fatih 1 Kabupaten Tangerang)

Abstract

Kinerja guru dinilai dari empat kompetensi, yaitu pedagogik, profesional, kepribadian dan sosial. Dari keempat kompetensi yang harus dimiliki guru, budaya organisasi, gaji dan masa kerja, serta motivasi adalah salah satu faktor yang memengaruhi kinerja guru. Dari data dua tahun terakhir, kinerja guru di SIT Al-Fatih 1 mengalami penurunan, sehingga perlu dilakukan penelitian terkait dengan budaya organisasi, gaji dan masa kerja, serta motivasi terhadap kinerja guru di SIT Al-Fatih 1. Penelitian ini dilakukan dengan metode deskriptif yang menggunakan pendekatan survei. Responden yang diambil adalah seluruh guru SIT Al-Fatih 1. Pengambilan data dilakukan dengan wawancara langsung (face to face interview) kepada responden. Wawancara dilakukan dengan panduan kuesioner terstruktur. Teknik pengolahan dan analisis data pada penelitian ini menggunakan path analysis. Berdasarkan hasil penelitian yang akan dilakukan di SIT Al-Fatih 1 dapat diperoleh kesimpulan. Pengaruh budaya organisasi, gaji dan masa kerja terhadap motivasi secara simultan 66.3%. Tidak ada pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi; ada pengaruh gaji terhadap motivasi 0,591; ada pengaruh masa kerja terhadap motivasi, besarnya pengaruh masa kerja terhadap motivasi 0,334. Pengaruh budaya organisasi, gaji, masa kerja dan motivasi secara simultan terhadap kinerja guru 59.2%. Ada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja guru 0.442; tidak ada pengaruh gaji terhadap kinerja guru; tidak ada pengaruh masa kerja terhadap kinerja guru; ada pengaruh motivasi terhadap kinerja guru, besarnya pengaruh motivasi terhadap kinerja guru 0,408.