Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan Taman Buah Mekarsari

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan elemen utama organisasi dibandingkan elemen lain seperti modal, teknologi dan uang, sebab manusia yang mengendalikan sumber daya yang lain. SDM yang baik dapat terlihat dari kinerja yang diberikan kepada perusahaan. Terdapat tiga faktor utama yang memengaruhi individu dalam bekerja dan meningkatkan kinerjanya, yaitu kemampuan individu meningkat, ada dorongan atau usaha dari individu dan adanya dukungan dari organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengalisis pengaruh kompetensi terhadap motivasi karyawan, kompetensi terhadap kinerja karyawan dan motivasi terhadap kinerja karyawan serta merumuskan strategi dalam rangka peningkatan kinerja karyawan Taman Buah Mekarsari. Responden dalam penelitian ini sebanyak 167 karyawan dengan teknik penarikan contoh menggunakan Stratified Random Sampling. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi analisis deskriptif responden, uji korelasi dengan metode Spearman, analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan LISREL 8.5 dan analytical hierarchy process (AHP) menggunakan expert choice 2000. Variabel yang digunakan adalah kompetensi, motivasi dan kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kompetensi berpengaruh terhadap motivasi karyawan Taman Buah Mekarsari; 2) Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan Taman Buah Mekarsari; 3) Motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan Taman Buah Mekarsari. Strategi pertama untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah meningkatkan kesejahteraan karyawaan, sementara faktor tertinggi adalah kompetensi. Aktor yang paling berpengaruh adalah Direktur Utama, sementara skor tertinggi dari tujuan adalah meningkatkan laba Taman Buah Mekarsari