Pengaruh Pelatihan Competency Based Training (Cbt) Terhadap Kompetensi dan Kinerja Pegawai Direktorat Tanggap Darurat Badan Nasional Penanggulangan Bencana

Abstract

Efektifitas pegawai merupakan unsur pokok dalam aktivitas kerja untuk mencapai tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan dalam perencanaan dengan pencapaian sasaran dan tujuan yang akan dicapai untuk meningkatkan kinerja Pegawai Negeri Sipil di Indonesia. Badan Nasional Penanggulangan Bencana (disingkat BNPB) adalah sebuah Lembaga Pemerintah yang mempunyai tugas dan fungsi perumusan dan penetapan kebijakan penanggulangan bencana dan penanganan pengungsi dengan bertindak cepat dan tepat serta efektif dan efisien; dan pengkoordinasian pelaksanaan kegiatan penanggulangan bencana secara terencana, terpadu, dan menyeluruh. Banyaknya bencana yang terjadi di Indonesia membuat peran BNPB berubah mulai tahun 2002 sampai dengan 2016. Perubahan drastis dalam hal penyelenggaraan penanggulangan bencana dari pasif jadi aktif, dari obyek jadi subyek, serta dari korban menjadi pelaku untuk mengurangi risiko bencana dan dampak kejadian bencana. Untuk mencapai hal tersebut diperlukan pelatihan yang tepat seperti pelatihan Competency Based Training dalam rangka meningkatkan kompetensi dan kinerja pegawai direktorat tanggap darurat BNPB. Penelitian dilakukan di direktorat tanggap darurat BNPB yaitu sebuah badan milik pemerintah yang memfokuskan pada penanggulangan bencana. Responden penelitian ini adalah pegawai di direktorat tanggap darurat BNPB dengan syarat yang sudah mengikuti pelatihan competency based training. Jumlah responden pada penelitian ini adalah 60 orang dengan menggunakan sensus. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif, analisis korelasi rank spearman dan structural equation modeling-partial least square (SEM-PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan CBT memiliki pengaruh positif terhadap kompetensi, selain itu pengaruh pelatihan memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja, sementara kompetensi juga berpengaruh postif terhadap kinerja. Pada penelitian ini, pelatihan CBT memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap kompetensi dibandingkan dengan kinerja karyawan. Hal tersebut menunjukkan bahwa pelatihan CBT memiliki peran yang tinggi dalam menumbuhkan kompetensi pegawai.