Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Sierad Produce Tbk

Abstract

Industri perunggasan merupakan salah satu industri yang mempunyai peranan penting dalam mendorong perekonomian di Indonesia. Komoditas unggas khususnya ayam mempunyai prospek pasar yang sangat baik karena didukung oleh karakteristik produk unggas berupa daging dan telur yang disukai oleh masyarakat Indonesia. Jumlah populasi ayam dalam kurun waktu beberapa tahun belakangan ini mengalami peningkatan. PT. Sierad Produce Tbk merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam industri perunggasan yaitu ayam. Adanya perkembangan bisnis di industri perunggasan menuntut PT Sierad Produce Tbk terus meningkatkan kinerja perusahaan. Namun yang saat ini terjadi, perusahaan mengalami penurunan penjualan bersih dari tahun 2012 sampai tahun 2016. Hal ini berbanding terbalik dengan tingkat populasi ayam yang terus meningkat. Adanya penurunan penjualan bersih di perusahaan dapat diindikasikan bahwa kinerja perusahaan masih kurang baik. Salah satu faktor yang memengaruhi kinerja perusahaan adalah kinerja karyawan. Ada beberapa faktor yang dapat memengaruhi kinerja karyawan, diantaranya adalah faktor kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi. Penelitian dilakukan di PT Sierad Produce, Tbk yaitu sebuah perusahaan peternakan unggas terintergrasi. Responden penelitian ini adalah semua karyawan di kantor pusat PT Sierad Produce Tbk dengan posisi sebagai supervisor. Jumlah responden pada penelitian ini adalah 77 orang dengan teknik penentuan responden menggunakan sensus. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif, analisis korelasi rank spearman, dan structural equation modeling-partial least square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif terhadap budaya organisasi. Kepemimpinan transformasional juga berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Pada penelitian ini, kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap budaya organisasi dibandingkan dengan kinerja karyawan. Hal tersebut menunjukkan bahwa pemimpin transformasional memiliki peranan yang tinggi dalam menciptakan budaya organisasi.