Pengaruh Beban Kerja, Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Xyz
View/ Open
Date
2017Author
Permadi, Raden Muhammad Angga Bagus
Hubeis, Aida Vitayala S.
Sukmawati, Anggraini
Metadata
Show full item recordAbstract
Perkembangan ekonomi global yang sangat cepat, membuat persaingan
bisnis di Indonesia juga semakin ketat. Perusahaan harus menciptakan produk
yang berkualitas untuk dapat bertahan. Bank XYZ merupakan perusahaan
perbankan milik swasta. Bank XYZ memiliki produk unggulan yaitu produk
pensiun, dimana produk pensiun Bank XYZ bekerjasama dengan PT Asabri
(Persero).
Bank XYZ bertugas untuk mengawasi dan menyalurkan dana pensiun
kepada nasabah. Saldo yang tidak tersalurkan merupakan penilaian kinerja Bank
XYZ oleh pihak PT Asabri (Persero) untuk keberlangsungan bisnis kedepannya.
Saldo yang tidak tersalurkan di Bank XYZ sedang mengalami peningkatan dan
mengakibatkan penilaian kinerja Bank XYZ menjadi kurang baik. Penelitian
dilakukan menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif
kualitatif.
Alat analisis yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda menggunakan
sofware SPSS versi 24. Hasil penelitian menyatakan bahwa kompetensi memiliki
pengaruh paling kuat terhadap kinerja karyawan, selain itu beban kerja dan
motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan karena
karyawan kurang mendapatkan pelatihan tentang pekerjaannya.
Collections
- MT - Business [4062]
