Pengaruh Faktor Penilaian Kinerja Terhadap Keputusan Manajerial Pt.Askrindo

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset sangat penting bagi kelangsungan hidup perusahaan. Pengelolaan SDM dalam perusahaan dilakukan sepanjang masa perekrutan hingga pensiun, sehingga sangat sensitif terhadap kesalahan. Keputusan manajerial terhadap SDM seperti promosi, bonus dan kenaikan gaji karyawan dipengaruhi oleh penilaian kinerja yang didasarkan pada tujuan optimalisasi kinerja karyawan untuk mengembangkan perusahaan. Sistem penilaian kinerja harus terus diperbaiki setiap periode berjalan berdasarkan kebutuhan perusahaan dan evaluasi penilaian kinerja sebelumnya. Hasil sistem penilaian kinerja itu sendiri bertujuan untuk menentukan keputusan manajerial. Tujuan utama penelitian ini adalah mencari faktor-faktor penilaian kinerja utama yang paling besar pengaruhnya terhadap keputusan manajerial PT.Askrindo. Pengambilan data dilakukan dengan purposive sampling method, responden yang dipilih adalah karyawan dengan jabatan supervisor dan ke atas dengan jumlah 193 orang responden. Dengan menggunakan analisis regresi linear berganda, persepsi karyawan yang berupa data ordinal harus diubah dalam data interval agar dapat dipakai dalam regresi linier berganda dengan MSI. Dengan mengolah daya yang didapat dari data sampling, dari tujuh faktor penilaian kinerja terdapat dua faktor utama yang perlu diperbaiki dalam pengembangan sistem penilaian kinerja PT Askrindo. Ketiga faktor tersebut memberi pengaruh nyata kepada pengambilan keputusan manajerial PT Askrindo. Faktor-faktor yang dimaksud adalah faktor akseptabilitas dan faktor praktis. Faktor akseptabilitas, dan praktis berpengaruh nyata kepada pengambilan keputusan manajerial mutasi dan kepada keputusan manajerial pengadaan pelatihan. Keputusan manajerial penentuan benefit dan bonus tidak dipengaruhi oleh faktor-faktor penilaian kinerja, nilai persepsi karyawan tentang pengaruh penilaian kinerja terhadap keputusan manajerial benefit dan bonus tidak akan berubah nyata. Dengan kesimpulan PT Askrindo tidak perlu membuat perbaikan efektivitas kinerja dalam memperbaiki kualitas bonus dan pemberian benefit, karena berdasarkan hasil penelitian, faktor-faktor penilaian kinerja tidak berpengaruh nyata dalam pengambilan keputusan pemberian bonus dan benefit.