Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Perilaku Pekerja Pt Wijaya Karya Tbk (Wika) Dalam Menghadapi Masyarakat Ekonomi Asean

Abstract

Masyakarat Ekonomi ASEAN atau pasar bebas ASEAN mulai diberlakukan pada tahun 2015. dengan adanya MEA, maka daya saing Negaranegara ASEAN meningkat, sehingga Indonesia harus berkompetisi dengan negara-negara di ASEAN. Diberlakukannya MEA tersebut, pada akhirnya menuntut untuk semakin ditingkatkannya penanaman modal, termasuk didalamnya penanaman modal asing, dengan harapan agar pemerintah kita mampu meningkatkan lapangan pekerjaan dan meningkatkan kesejahteraan. MEA dibentuk dengan tujuan untuk mencapai kesempurnaan integrasi ekonomi di kawasan ASEAN yang diyakini dapat memberikan manfaat nyata bagi seluruh elemen masyarakat.Pembentukan pasar tunggal yang diistilahkan dengan MEA ini memungkinkan satu negara menjual barang dan jasa dengan mudah ke negaranegara lain di seluruh Asia Tenggara, sehingga kompetisi akan PT WIKA merupakan perusahaan BUMN konstruksi terbuka di bidang Engineering, Procurement, Construction (EPC) dan Investasi. Hingga saat ini WIKA meyakini bahwa pembenahan di segala bidang merupakan suatu kebutuhan bagi pengelolaan korporasi secara profesional, sehat, berdaya saing tinggi dan modern. Hal ini didasari oleh adanya kesadaran bahwa perusahaan besar harus mempersiapkan sumber daya manusia untuk dapat bersaing baik dalam rangka menghadapi masyarakat ekonomi ASEAN (MEA) atau menghadapi semakin ketat, termasuk di dalamnya dunia konstruksi. Penelitian ini adalah menganalisa kesiapan Mengidentifikasi jenis sikap pegawai PT Wijaya Karya menghadapi perubahan akibat Masyarakat Ekonomi Asean 2015. Menganalisis pengaruh Masyarakat Ekonomi ASEAN 2015 terhadap organisasi di PT Wijaya Karya pada kinerja dan komitmen pegawai. Dengan pengolahan data menggunakan SEM. Selanjutnya didapatkan hasil bahwa pegawai PT WIKA teridentifikasi memiliki sikap positif terhadap perubahan yang terjadi akibat Masyarakat Ekonomi ASEAN dan Affective Commitment memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap sikap dan kinerja pegawainya untuk menghadapi perubahan akibat Masyarakat Ekonomi ASEAN, hal tersebut disebabkan adanya penghargaan terhadap pegawai serta adanya inovasi, kegiatan promosi dan keragaman produk Inovasi, kegiatan promosi dan keragaman produk tidak secara langsung (tidak signifikan) mempengaruhi keunggulan daya saing perusahaan dalam menghadapi MEA 2015. Kondisi ini juga menunjukkan bahwa sosialisasi MEA belum terlalu baik, dan pengetahuan MEA masih minim,sehingga masyarakat menganggap tidak perlu membuat persiapan khusus dalam menghadapi MEA (mengganggap sesuatu yang biasa), dan belum mengetahui peluang dan ancaman dari diberlakukannya MEA